以下关于人力资源费用预算的表述，哪一项是不正确的（）

(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

A．员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B．非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C．在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D．员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

B.投资机构协助企业建立规范的现代财务管理体系，以“规范管理、风险控制和全面预算”基本准则

C.为企业提供管理咨询服务，主要是指为被投资企业提供战略、组织、财务、人力资源市场营销等方面的咨询建议

D.被投资企业往往倾向于选择那些在投资行业内具有广泛关系网络的投资机构、保证后续轮次的融资活动顺利进行

A．人力资源部的主要职责包括：制定企业各项人力资源管理制度，编制人力资源发展和培训计划，优化人力资源结构和人力资源配置

B．财务部的主要职责包括：执行财务规章制度；编制财务计划，做好财务核算、成本控制、预算和决算管理、财务分析和财务管理等工作

C．市场拓展部的主要职责包括：物业管理市场调查研究，物业管理市场拓展，物业项目可行性研究分析，制作标书，投标管理等

D．品质管理部的主要职责包括：制订和分解企业经营计划和经营目标，制定物业项目考核体系、考核指标和标准，组织对各物业项目进行目标考核等

E．环境管理部的主要职责包括：负责清洁、绿化管理，保持环境卫生，实施企业对清洁和绿化分包方监管等

B．预测的基本原理是根据过去推测未来

C．人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D．人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E．人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

A、外包商提供的服务成本低

B、易于发挥专业优势，外包质量好

C、帮助组织摆脱行政事务的困扰

D、摆脱组织规模限制

E、外包商易于控制和寻找

A. 主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

B. 各项工作的实施必须依靠人力资源

C. 人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果

D. 优秀的人力资源管理可以替代组织管理

E. 人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

A、人类创造财富的方式突出“精简品类”、“大批量”、“规模生产”等；

B、知识取代资本，人力资源比货币资本更为重要；

C、人们的活动更加个性化，消费者的需求也更加个性化；

D、政府引导、企业投资、市场竞争是信息化发展的基本路径。