在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是（）

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

因素比较法局限性表现在( )。A．评价体系设计复杂

B．难度较大

C．成本较低

D．员工对其准确性和公平性容易产生质疑

关于薪酬变动范围的陈述，正确的是( )。A．薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

B．薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C．薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

D．薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

完整的薪酬结构包括( )。A．宽带薪酬

B．薪酬等级数量

C．同一薪酬内部的薪酬变动范围

D．相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

提供晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于( )。A．基本薪酬

B．福利

C．内在报酬

D．外在报酬

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.10%——30%

B.25%——40%

C.40%——60%

D.50%——100%

A、中间值×（1－薪酬变动比率∕ 2）

B、中间值×（1＋薪酬变动比率∕ 2）

C、中间值×（1－薪酬变动比率）

D、中间值×（1＋薪酬变动比率）

A.固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪

B.浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作

C.一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态

D.一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

A.(最高值+最低值)÷2

B.(最高值-最低值)÷中间值

C.(最高值-最低值)÷最高值

D.(最高值-最低值)÷最低值

A.（最高值+最低值）÷2

B.（最高值-最低值）÷中间值

C.（最高值-最低值）÷最高值

D.（最高值-最低值）÷最低值

薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。()

A．错误

B．正确

A. 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

B. 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

C. 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

D. 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法