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[单选题]

人力资源开发项目的主要目的是确保组织中的成员拥有满足当前和未来工作需要的技术和能力。下列关于人力资源开发评估的意义的说法,错误的是()

A.A通过评估可以让管理者和组织内部的其他成员相信人力资源开发是有意义的

B.B通过评估可以判断人力资源开发项目是否实现了目标,以便调整

C.C通过培训前后的公司业绩对比,计算出人力资源开发项目的收益率

D.D通过评估来对学员的收获大小进行区分,达到因材施教的效果

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第1题

实施人力资源培训开发的主要目的不包括()。

A. 提高个体的自我意识水平

B. 提高个体的工资水平

C. 提高个体的工作动机

D. 提高个体的技能

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第2题

通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要,是项目人力资源管理的()。

A. 外在因素

B. 内在因素

C. 决定因素

D. 表面因素

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第3题

A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智

B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体

C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作

D.人力资源开发活动是没有止境的

E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织

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第4题

在团队能力开发的方法中,下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是()。

A. 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊

B. 开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合,在更深远的层次上激发成员潜能的活动

C. 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰

D. 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能,激发成员创新意识的管理活动

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第5题

人力资源开发的主要内容是()。

A. 开发职业技能

B. 开发职业品质

C. 开发员工潜能

D. 降低人力成本

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