用人单位在接到总行人力资源部的准许辞退通知后，对不予续签劳动合同的员工，应提前天向员工送达《关于解除劳动合同的通知》（）

A.15天

B.1个月

C.2个月

D.3个月

A.劳动者

B.单位人力资源管理部门

C.工会

D.劳动行政部门

A.劳动者

B.单位人力资源管理部门

C.工会

D.劳动行政部门

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。

A.劳动者

B.单位人力资源管理部门

C.工会

D.劳动行政部门

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，( )有权要求用人单位纠正。

A.工会

B.人力资源部

C.部门主管领导

D.公司主管领导

李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当（ ）。

A. 随时解除劳动合同

B. 报请劳动部门批准后解除劳动合同

C. 提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿

D. 与李某协商解决

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知( )。

A人力资源部门

B劳动行政部门

C工会

D社会保障部门

2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：

该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（）

A.应当

B.不应当

C.视公司经营情况

D.根据个人能力和表现

2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：

在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同（）

A.应当

B.不应当

C.由工会组织职工表决

D.由工会组织职工代表表决

怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金（）？

A. 劳动者辞职、擅自离职

B. 在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的