员工偷盗、侵占企业财物价值2000员以上，给予开除处分（）

张某利用民众对解放军的爱戴和信任，冒充解放军某部指导员，实施诈骗行为，非法获得财物价值约2000元。张某的行为构成：( )

A．诈骗罪

B．招摇撞骗罪

C．冒充军人招摇撞骗罪

D．滥用职权罪

张某为某市集团公司的保安员(正式员工)，2000年8月5日由于擅离职守造成公司部分财物被盗，公司经研究决定给与张某扣除该月奖金的处罚决定。张某遂产生报复念头，于是与8月6日晚，乘值夜班之机，将公司的生产用电变压器加以破坏，使得正常的生产受到了影响。次日公司发现后遂向市公安局报案，公安机关查明上述事实后，依法作出对张某拘留15日、罚款100元的治安行政处罚裁决。同时责令张某赔偿公司的部分损失。上述案例中属于行政法调整领域的行为有哪些?( )

A．集团公司对张某的扣除奖金的处罚决定

B．市公安机关作出对张某拘留15日

C．市公安机关作出的对张某100元的罚款

D．市公安机关责令张某赔偿集团公司的部分损失

赵某利用民众对解放军的爱戴和信任，冒充解放军某部指导员，实施诈骗行为，非法获财物价值约2000元，张某的行为构成（ ）。

抢劫：指以非法占有为目的，当场使用暴力、胁迫强行劫取公、私财物的行为。

根据以上定义，下面哪种行为是抢劫?( )

A．甲在逛商场时，看中了一件价值2000元的皮大衣，但身上钱不够，就在售货员刚想把皮大衣放回架上时，甲突然喊：”你看那边!“售货员扭头去看，甲抢过售货员手中的大衣逃遁

B．一女店主在收摊后正清点当日营业额，突然一个歹徒手持匕首闯进来，让她把手中的钱给他，女店主无奈，只好顺从，将当日所赚3000元给他

C．刘某和张某夜晚潜入某家公司，点燃一间仓库引开看门人，而后撬开办公室保险柜，拿走了10万元人民币

D．某中学生因家里不给钱买游戏机，就给一邻居写了一封匿名信，信中说让他们将1000元人民币放在他指定的地方，如果不给或者报警，就杀死他家的孩子

特种作业人员转借、转让、冒用特种作业操作证的，处2000元以上10000元以下的罚款，不再给予行政处分。()

抢劫：指以非法占有为目的，当场使用暴力、胁迫强行劫取公、私财物的行为。

根据以上定义，下面哪种行为是抢劫?( )

A．甲在逛商场时，看中了—件价值2000元的皮大衣，但身上钱不够，就在售货员刚想把皮大衣放回架上时，甲突然喊：“你看那边!”售货员扭头去看，甲抢过售货员手中的大衣逃遁

B．一女店主在收摊后正清点当日营业额，突然一个歹徒手持匕首闯进来，让她把手中的钱给他，女店主无奈，只好顺从，将当日所赚3000元给他

C．刘某和张某夜晚潜入某家公司，点燃一间仓库引开看门人，而后撬开办公室保险柜，拿走了10万元人民币 D．某中学生因家里不给钱买游戏机，就给一邻居写了一封匿名信，信中说让他们将1000元人民币放在他指定的地方，如果不给或者报警，就杀死他家的孩子

抢劫：指以非法占有为目的，当场使用暴力、胁迫手段强行劫取公、私财物的行为。根据以上定义，下列行为中属于抢劫的是( )。

A．甲在逛商店时，看中了一件价值2000元的皮大衣，但身上钱不够，就在售货员刚想把皮大衣放回架上时，甲突然喊：“你看那边!”售货员扭头去看，甲抢过售货员手中的大衣逃遁

B．一女店主在收银台清点当日营业款，突然一个歹徒手持匕首闯进来，让她把手中的钱给他，女店主无奈，只好顺从，将当日所赚30000元人民币给他

C．刘某和张某夜晚潜入某家公司，点燃一间仓库，引开看门人，而后撬开保险柜，拿走了10万元人民币

D．某中学生因家里不给钱买游戏机，就给一邻居写了一封匿名信，信中说让他们将1000元人民币放在他指定的地方，如果不给或报警，就杀死他家的孩子

抢劫：指以非法占有为目的，当场使用暴力、胁迫强行劫取公、私财物的行为。 根据以上定义，下面哪种行为是抢劫?( )

A．甲在逛商场时，看中了—件价值2000元的皮大衣，但身上钱不够，就在售货员刚想把皮大衣放回架上时，甲突然喊：“你看那边!”售货员扭头去看，甲抢过售货员手中的大衣逃遁

B．一女店主在收摊后正清点当日营业额，突然一个歹徒手持匕首闯进来，让她把手中的钱给他，女店主无奈，只好顺从，将当日所赚3000元给他

C．刘某和张某夜晚潜入某家公司，点燃一间仓库引开看门人，而后撬开办公室保险柜，拿走了10万元人民币

D．某中学生因家里不给钱买游戏机，就给一邻居写了一封匿名信，信中说让他们将1000元人民币放在他指定的地方，如果不给或者报警，就杀死他家的孩子

资料：某企业是一所大型的国有企业，有员工2000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。

绩效管理与绩效考核的关系是( )。

A．绩效考核是绩效管理的一个分支

B．绩效管理和绩效考核是两种管理方法

C．绩效管理是绩效考核的一个分支

D．绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

某物业服务企业200名员工的工资分组资料如下：

则员工工资众数为( )。

A.1000～2000

B.2000～3000

C.30004000

D.4000～5000