坚持原则,落实好干部标准,树立正确用人导向,把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据()
A.党管干部
B.党管人才
C.党政领导
D.行政管理
A.党管干部
B.党管人才
C.党政领导
D.行政管理
第1题
B.要加快改革科研项目管理机制,砍掉繁文缛节,让科技人员把精力全部用到研究上,让更多优秀人才脱颖而出、一展身手
C.通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作,提高推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局等各项工作能力和水平
D.尊重知识、尊重人才,加快人才制度和政策创新,支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量
第2题
B.坚持好干部标准和树立正确用人导向情况
C.执行干部选拔任用工作政策规定情况
D.促进干部担当作为情况
第3题
A、思想标准
B、政治标准
C、专业标准
D、作风标准
第4题
A.坚持重视法治素养和法治能力的用人导向,加强法治工作队伍建设和政法机关领导班子建设
B.严格依法依规决策,落实党委法律顾问制度、公职律师制度,加强对党委文件、重大决策的合法合规性审查
C.坚持全面从严治党、依规治党,加强党内法规制度建设,提高党内法规制度执行力
D.深入推进法治宣传教育,推动全社会形成浓厚法治氛围
第5题
A.公平执政
B.科学执政
C.民主执政
D.依法执政
第6题
A、解决好制度模式选择问题
B、有主张、有定力
C、解决好价值体系问题
D、解决好思维方式问题
第8题
A.坚持风险导向,提高偿付能力监管制度体系的风险针对性
B.坚持问题导向,治乱象,降杠杆,强执行
C.坚持开放导向,积极向国际审慎监管规则和金融治理体系提供中国经验和中国方案
D.以上说法均正确
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