题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
国家对电力供应与使用管理的政策调整，使订立供用电合同时的依据被修改或取消时，允许供用电合同（）
A.变更
B.续签
C.解除
D.签订
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B．由于供电能力的变化或国家对电力供应与使用管理的政策调整，使订立供用电合同时的依据被修改或取消
C．当事人一方（由于关闭、停产、并厂、转产等）依照法律程序确定无法履行合同
D．变更或者解除供用电合同后，供用电双方因供用电合同所产生的债务关系随及终止
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第2题
《供电营业规则》中对于供用电合同的变更或者解除，有下列哪一情形的，不允许变更或解除供用电合同：()。
A、当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家利益和扰乱供用电秩序
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B、由于供电能力的变化或国家对电力供应与使用管理的政策调整，使订立供用电合同时的依据被修改或取消
C、供用电合同任意一方当事人均可依据实际情况变更或解除
D、由于不可抗力或一方当事人虽无过失，但无法防止的外因，致使合同无法履行
第3题
根据《供电营业规则》规定，有下列情形之一的：()，允许依法变更或解除供用电合同
A.由于不可抗力或一方当事人虽无过失，但无法防止的外因，致使合同无法履行
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B.当事人一方无法履行合同
C.由于供电能力的变化或国家对电力供应与使用管理的政策调整，使订立供用电合同时的依据被修改或取消
D.当事人双方经过协商同意，并不因此损害国家利益和扰乱供用电秩序
第4题
《供电营业规则》第九十三条规定：供用电合同的变更或者解除，必须依法进行。有下列哪些情形的，允许变更或解除供用电合同。（）
A. 当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家利益和扰乱供用电秩序
B. 由于供电能力的变化或国家对电力供应与使用管理的政策调整，使订立供用电合同时的依据被修改或取消
C. 当事人一方依照法律程序确定确实无法履行合同
D. 由于不可抗力或一方当事人虽无过失，但无法防止的外因，致使合同无法履行
第5题
变更劳动合同的情况是( )。
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A．经双方当事人协商同意
B．订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止
C．企业经上级主管部门批准或根据市场变化规定转产或调整生产任务
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
E．以上各项都不对
第6题
劳动合同在什么情况下可以变更()
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A、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或者废止
B、用人单位转产或者调整生产任务、改变工作任务
C、用人单位严重亏损或者发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务
D、当事人双方协商同意
第7题
变更劳动合同的情形一般不包括( )。
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A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的
B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第8题
变更劳动合同的情形一般不包括( )。
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A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的
B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第9题
劳动合同变更的情形不包括（ ）。
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A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务
B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行
D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
第10题
劳动合同变更的情形不包括( )。
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A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务
B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行
D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
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