根据“资管新规”中新老划断原则，在过渡期内，不符合新规要求的老产品陆续停发，平稳过渡至符合监管要求的新产品（）

中人平稳过渡的原则是老人老办法，新人新办法，就高不就低。

A. “行社脱钩”前发放的贷款

B. 1997-2002年期间发放的贷款

C. 新账不良贷款（2003年1月1日后发放）

D. 2000年后发放的全部贷款

黑劳社发[2005]36号《关于基本养老保险实行省级统筹后有关问题的通知》规定，过渡期内提前退休人员，新老办法对比不变，在对比后所计算的基本养老金中每提前一年减发2%。

此题为判断题(对，错)。

在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发、增加的逐步增加，保证他们的待遇水平有所提高。

A．“老人”

B．“中人”

C．“新人”

D．政府公务员

逐步转换法是( )。

  A．用新系统直接代替老系统，中间无过渡阶段

  B．过渡过程中，有一段新、老平行运行的时期

  C．先选几个试点转换，转换成功后，再同时转换其他部分

  D．分期分批地进行转换

这次计发办法改革，采取( )的方式来设计。

A．“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”

B．“新人新制度、老人新办法、中人逐步过渡”

C．“新人旧制度、老人新办法、中人逐步过渡”

D．“新人新制度、老人老办法、中人自主选择”

我国现在基本养老金的计发办法采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的，其中在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施前参加工作，实施后退休的参保人员属于“老人”。 （ ）

此题为判断题(对，错)。

我国养老金实行“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的办法。在国发[1997]26号实施后参加工作的参保人员，缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金。这类人属于( )。

A.职工

B.新人

C.中人

D.老人

A、金融机构可以发行老产品对接未到期资产及新配置资产；

B、银行自主掌控压降老产品和发行新产品的节奏；

C、对于因特殊原因而难以回表的存量非标，经监管部门同意可以妥善处置，平稳过渡；

D、对于未到期股权资产，经监管部门同意可以妥善处置，平稳过渡。

老白在绿色化工公司人力资源部当助理，最近副总经理李勤直接委派他在10天内拟出一份本公司五年人力资源计划。

其实老白已经把这任务仔细看过好几遍了。他觉得要编制好这个计划，必须考虑下列各项关键因素：

首先是本公司现状。公司共有生产工具与维修工人825人，行政和文秘性白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员23人。

其次，据统计，近五年来员工的离职率为4%，没理由预计会有什么改变。不过，不同类的员工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8%，而技术和管理干部则只有3%。

再则，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%到15%，工程技术人员要增5%-6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工人要增加5%。

有一点特殊情况要考虑：最近本地政府颁发一项政策，要求当地企业招收新员工时，要优先照顾妇女和下岗员工。本公司一直未曾有意地排斥妇女或下岗职工，只要他们来申请，就会按同一种标准进行选拔，并无歧视，但也未予特殊照顾。如今的事实却是，几乎全部销售员都是男的，只有一位女销售员，中、基层管理干部除两人是妇女外，其余也都是男的；工程师里只有三个妇女；蓝领工人中约有11%是妇女或下岗职工，而且都是集中在最低层的劳动岗位上。

白助理还有七天就得交出计划，其中得包括各类干部和员工的人数，要从外界招收的各类人员的人数以及如何贯彻市政府关于照顾妇女与下岗人员政策的计划。

此外，绿色化工公司刚开发出几种有吸引力的新产品，所以预计公司销售额五年内会翻一番，他还得提出一项应变计划以备应付这种快速增长。

在这个公司中建立人力资源规划系统会需要什么？