企业高层领导不重视是导致6s推行失败的主要原因（）

此题为判断题(对，错)。

关于5S管理活动的有关表述，正确的是()。

A.5S管理活动就是搞好现场环境卫生

B.5S比6S落后，S越多越好，管理水平越高

C.5S管理活动是开展现场管理和改善的基础

D.企业的管理部门，不适合推行5S管理活动

【材料分析题】阅读以下材料，结合书本的知识以及自己的理解作答。 R公司成立于2011年1月，是一家高新技术光伏设备生产企业。其员工总计300人（2013年9月的数据），男女比例约为6：4，大专以上学历占到总人数的51%，主要以20-29岁的年轻人为主，占到了64%。经调查发现，R公司的企业文化建设不尽如人意，突出表现在员工对企业文化的低认知度；高达57.8%的员工不了解R公司的企业文化。这一状况削弱了员工的企业归属感，增加了员工的流失风险，超过三成（33.3%）的员工表示会在近期跳槽。与此形成鲜明对比的是，R公司高层管理者有着强烈的企业文化建设意愿。在调查时，企业高管正在制定7S现场管理理念的企业文化，这一理念体现了“团队”、“诚信”、“进取”、“爱心”、“人性”、“尊重”、“沟通”等要素。有意思的是，我们的调查表明，员工对这些优秀的企业文化要素有着普遍的高认同度。员工对本企业文化的低认知度对优秀企业文化的高认同度恰恰反映了R公司在企业文化建设中的滞后。R公司出现企业文化建设滞后的主要原因在于：（1）企业文化宣传途径单一，调查显示，员工主要通过同事之间的交流获取企业文化信息，这一比例超过了50%，其他途径则远远小于这一比例。（2）企业文化打造与企业文化内化脱节。R公司非常重视企业文化的基本概念，在吸收国际成功经验的基础上，已经确立了自己的文化理念，但是R公司将过多精力放在搭建企业文化平台上，忽略了如何将这些理念内化于员工的日常工作，造成上热下冷的局面。（3）企业文化建设缺乏上下沟通。R公司在企业文化建设中，主要利用科层行政体制的特点自上而下灌输，较少听取来自基层的反馈。这种做法既影响了企业文化的传播效果，又限制了企业文化的涵盖内容。作为社会工作者，请你针对企业的文化建设需求，回答下列问题。 问题1：什么是企业文化？该公司的企业文化是什么?(20分) 问题2：针对该公司企业文化建设滞后的原因，应该如何进行建设。（30分）

在推行6S管理的过程中，对于办公室中个人使用的资料等物品应当()

A个人物品属于“都用”，不必整理

B“独用”也是“共用”，应当公开并按照要求做标识

C个人物品可以整理，也可以不整理

D以上都不正确

此题为判断题(对，错)。

下列说法是否正确，并说明原因。

  (1)S₄O^2-₆中有两个S的化合价是0，另两个S的化合价则是+5，所以S₄O^2-₆中S的氧化值也分别为0和+5。

  (2)在电对Sn²⁺/Sn的溶液中，插入一根铜线，在电极和铜线间接上伏特计，指针发生偏转，测量值就是该电对的绝对电极电势。

  (3)Nernst方程表明浓度对电极电势有着直接的影响，改变电对物质的浓度，电对电极电势或电池的电动势一定会发生相应的改变。

  (4)电对，因此Pb是不可能把Sn从Sn²⁺溶液中置换出来的。

  (5)某元素的中间氧化值M，且知该元素的电势，因此可以断定M不稳定存在，会发生歧化反应。

  (6)因为，所以在标准态时KClO₄可以氧化水，放出氧气，因此KClO₄不能稳定地存在于水溶液中。

下列说法是否正确，并说明原因。

  (1)S₄O^2-₆中有两个S的化合价是0，另两个S的化合价则是+5，所以S₄O^2-₆中S的氧化值也分别为0和+5。

  (2)在电对Sn²⁺/Sn的溶液中，插入一根铜线，在电极和铜线间接上伏特计，指针发生偏转，测量值就是该电对的绝对电极电势。

  (3)Nernst方程表明浓度对电极电势有着直接的影响，改变电对物质的浓度，电对电极电势或电池的电动势一定会发生相应的改变。

  (4)电对，因此Pb是不可能把Sn从Sn²⁺溶液中置换出来的。

  (5)某元素的中间氧化值M，且知该元素的电势，因此可以断定M不稳定存在，会发生歧化反应。

  (6)因为，所以在标准态时KClO₄可以氧化水，放出氧气，因此KClO₄不能稳定地存在于水溶液中。

A.先天储铁不足

B.铁摄入量不足

C.生长发育快

D.铁吸收障碍

E.铁的丢失过多

A.先天储铁不足

B.铁摄入量不足

C.生长发育快

D.铁吸收障碍

E.铁的丢失过多

一般一类高层建筑室内设计用水量为40L/S，二类高层建筑室内用水量为30L/S，因此，可以估算，在不通过水泵接合器进行外部供水的情况下，一般一次同时可利用消火栓为( )。

A、2-3支

B、3-5支

C、6-8支

D、9-10支