乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被工按机关的，甲方可以解除劳动合同（）

A.1-2个月

B.1-3个月

C.2-3个月

D.3个月

A.一

B.三

C.四

D.五

曹某2016年5月6日入职公司，在生产部任安全员。双方约定曹某月工资为4500元及100元满勤补助，试用期一个月，工作期间为2016年5月6日至、2017年5月5日，但未签订书面劳动合同。曹某入职后按时上岗，公司按月以银行转账的方式为曹某发工资。2016年11月6日公司与曹某补签了劳动合同，该合同中载明“甲方为公司，乙方为曹某”，签订日期为2016年5月16日。2017年5月6日曹某从公司离职。曹某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付曹某未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，共计50600元(4600元/月×11个月)。因仲裁委员会裁决不予支持，曹某不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼。问：(1)本案中公司与曹某补签劳动合同的行为是否违法?为什么?(2)若公司因未依法与曹某订立书面劳动合同需向曹某支付二倍工资，应如何计算支付的期间及数额?

苑某通过应聘入职B环境科技工程有限公司，并签订了劳动合同，合同期限为5年。在此情况下，其试用期最长可为( )。

A．2个月

B．3个月

C．5个月

D．6个月

小王是一名应届毕业生，成功入职A公司与A公司签订劳动合同，约定试用期为1个月且约定月工资为6000元。若A公司所在地的最低月工资标准为3000元，则按照《劳动法》的规定，小王在试用期的月工资应不低于( )。

A. 6000元

B. 5400元

C. 4800元

D. 3600元

袁某通过应聘入职A装饰工程公司，并签订了劳动合同，合同期限为2年。在此情况下，其试用期最长可为( )。

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．6个月