现代人才测评技术对个人的作用体现在等方面（）

A.20世纪30年代

B.20世纪50年代

C.20世纪60年代

D.20世纪80年代

B、20世纪80年代

C、20世纪90年代中期

D、90年代末期

B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识

C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术

D.以上都不对

B.能力测验

C.心理测验

D.认知测验

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

B.全面性

C.公平性

D.便捷性

A.人——职匹配理论

B.职业锚理论

C.无边界职业生涯理论

D.人-组织匹配理论