从具体内容来看,企业薪酬调整主要包括（）

类别：电话留言

来电人：刘凯董事长

收电人：魏少杰人力资源部总监

日 期：11月20 日

少杰：

前天董事会对高层的人事作了一点调整，从明年年初开始，高明不再担任公司的技术与生产副总，只负责生产管理，但职位级别和工资待遇保持不变。技术副总的职位暂时由总经理栾少亭兼任，具体人选日后待定。此事董事会会在公司内部发通告，你配合栾总做好相应工作。

高明在公司成立初期发挥过巨大作用，是非常尽职的管理人员，但目前来看他在公司的技术发展方向和领导能力方面已经不能满足公司的要求。你在处理此事时要尽量谨慎，回来后找个时间我们面谈一下。

刘凯

文件九的处理表

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口信件／便函

口电子邮件

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口 其他处理方式，请注明——

回复内容：(请作出准确、详细的回答)

A.劳动力需求是一种间接需求或派生需求

B.劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响

C.劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响

D.长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于资本数量的影响会更大

A.员工的绩效改善

B.生活成本变动

C.竞争对手薪酬水平的调整

D.经济发展水平提高

E.企业经营状况与支付能力变化

B、优化薪酬结构

C、整合薪酬要素

D、了解薪酬趋势

E、控制劳动力成本，维护企业形象

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

A．将大部分中央所属企业下放给地方管理

B．扩大地方计划管理权

C．扩大地方基建审批权

D．扩大地方财政税收权

E．扩大地方军事权

A.企业工资成本在不同员工之间的分配

B.职务和岗位工资率的确定

C.员工基本、辅助和浮动工资的比例

D.基本工资及奖励工资的调整

A.开展薪酬市场调查

B.制订年度员工薪酬激励计划

C.深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查

D.对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况

E.根据公司薪酬制度的要求，对员工的薪酬进行必要调整

A、形象推销

B、形象矫正

C、形象检测

D、形象调整