做好人力资源规划工作须遵从的原则有哪些（）

A、政治经济

B、社会文化

C、劳动力市场

D、人口因素

B、与企业战略目标相适应原则

C、能级层序原理

D、企业和员工共同发展原则

A、人力资源需求预测

B、分析企业内外经营环境

C、薪酬体系设计

D、人力资源供给分析

E、人力资源供需的平衡

B、效益原则

C、充分就业

D、个体素质高于岗位要求

B、效益原则

C、充分就业

D、个体素质高于岗位要求

A、组织战略发展

B、组织结构

C、企业文化

D、组织凝聚力

A.全局性原则

B.前瞻性原则

C.准确性原则

D.可控性原则

A、对预测结果的评估

B、对实施政策的评估

C、对制定措施的评估

D、对预测准确性的评估

B、分析问题的内容有区别：人力资本考虑的主要是对人力投资的价值收益;人力资源考虑的主要是人力在社会中的综合作用，不仅仅包括价值增殖。

C、经济学内容不一样：人力资本从会计学角度的核算意义明显;人力资源的经济学意义包含了前者但是更深远。