按照集团公司对标先进实施“三定”工作有关规定，人力资源部（党组组织部）主要职责是牵头组织协调，把握总体工作进度，指导和帮助各板块工作（）

B．通用化

C．规范化

D．常态化

B．事业部

C．直属单位

D．业务范围

B．借用

C．解聘

D．调入

A. 负责按定员标准及相关规定，组织落实HSE管理所需人力资源及时到位

B. 负责HSE培训教育管理，将HSE培训教育纳入公司年度培训计划并监督落实，保证HSE培训费用

C. 负责组织对口专业特种作业人员的安全作业培训、取证和复审管理，并对取证情况进行监督检查，确保特种作业人员持证上岗

D. 参与事故调查，并对事故中违反劳动纪律管理规定的行为和相关责任人提出认定和处理建议

E. 负责制定上岗证管理制度并监督落实，牵头负责特种作业人员持证上岗、培训和复审管理

B．二年

C．一年

D．甲乙双方约定的时间

B．负责HSE培训教育管理，将HSE培训教育纳入公司年度培训计划并监督落实，保证HSE培训费用

C．负责组织对口专业特种作业人员的安全作业培训、取证和复审管理，并对取证情况进行监督检查，确保特种作业人员持证上岗

D．参与事故调查，并对事故中违反劳动纪律管理规定的行为和相关责任人提出认定和处理建议

E．负责制定上岗证管理制度并监督落实，牵头负责特种作业人员持证上岗、培训和复审管理

B．集团公司SAP-HR系统

C．业务处理平台

D．综合平台

B．纳入“僵尸”和特困企业综合治理范围的单位

C．有关停并转项目的单位

D．近三年连续亏损且短期扭亏无望的单位

B．人工成本

C．薪酬总额

D．奖金补贴