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[主观题]

当企业实施稳定战略时,其招聘配置的重点是()。

A.留住核心员工,裁减一般员工

B.多提升高层次人才,设立AB角

C.岗位作调整,让有创新能力的人获得晋升

D.多招聘高层次人才

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第1题

实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略,吸引本领域的具有独特技能的高端人才。()

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第2题

通常情况下( )。

A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低

B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场

C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体

D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感

E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

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第3题

通常情况下( )。

A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低

B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场

C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体

D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感

E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

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第4题

企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是()。

A.确定招聘甄选需求

B.确定所需的素质要求

C.选择招聘渠道

D.实施招聘甄选

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第5题

平衡记分卡能够帮助企业有效地解决一些关键问题,如企业(  )。

  A.绩效考评  B.员工招聘配置

  C.员工薪酬  D.员工培训开发

  E.战略实施

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第6题

平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题,如企业( )。

A.绩效考评

B.员工招聘配置

C.员工薪酬

D.员工培训开发

E.战略实施

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第7题

企业的招聘与配置是分层的,高级管理层既是招聘的决策者,又是招聘实施的承担者。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

简述企业在实施招聘时,面试考官和应聘者的面试目标。(考点:教材第70页)

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第9题

请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?

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第10题

企业进行员工招聘时应遵循的原则是( )。

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