多人比较的绩效评估方法最常用的形式是（)。

B.对比分析法

C.费用效益评估法

D.层次分析法

A．错误

B．正确

A、传统的绩效评估往往把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准

B、目标管理法把评估的重点放在员工的贡献上

C、在目标管理法中，管理者是评判人，而员工只是消极的旁观者

D、目标管理法认为目标是管理的出发点，也是管理的归宿

A.德国

B.法国

C.美国

D.英国

A、标尺评估法

B、行为锚定法

C、指标筛选法

D、360度考评法

A、FOR法

B、SCOR法

C、ABC法

D、平衡供应链记分法

A. 标杆管理法

B. B.平衡记分卡

C. C.360度绩效评估法

D. D.4E评估法

此题为判断题(对，错)。