根据《档案法》,档案工作实行()的原则。
A.分级管理
B.分散管理
C.层层保护
D.统一领导
A.分级管理
B.分散管理
C.层层保护
D.统一领导
第6题
A.《档案法实施办法》
B.《全国档案馆网设置原则和布局方案》
C.《科学技术档案工作条例》
D.《机关档案工作条例》
第7题
A.每次接卸油品能够单独装卸没有混装现象时,化验单以来油化验单传递。如有混油现象,以取历次相关油品的最劣值(或测算值)的方式改填化验单,改填工作由公司指定并受过培训的油品质量管理员填写,并由业务主管部门审核批准;
B.油品入库后,对并装的油罐,应在2天内从油罐中重新取标准样进行入库化验。如果连续接收油品的油罐,应在最后一次进油后5天内再取样化验;
C.库(船)存油料,应根据其档案,按“发陈存新”的原则,有计划的发出油品,对于新调合的油品要可以暂缓发出;
D.储存期超过一个月的油品每隔十五天要检查一次底部水分杂质,对档案中显示接近超标的油品要适当缩短检查间隔并及时报告处理,一般油品质量档案中显示油品的实际测定值接近或落在标准指标限值的最低重复性要求范围内,应该及时向上级汇报,要求再次进油时降低风险。
第8题
考核方法上,实行平时考核与年度考核相结合,强化平时考核。履职考核以年度考核为主,年中考核为辅,通过民主测评和综合测评,确定考核分值,绩效考核采用加分制,对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分;诚信考核实行扣分制,对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主,建立个人电子档案,随时记载,季度汇总,年终定分。考核结果运用上,一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法,对不同职务(职级)的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次,分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职的降低一个系数档次;不称职人员不发奖金,并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩,多人或集体获得荣誉的,按不同作用给予加分或奖励;反之,则集体扣分或扣奖金。
员工绩效管理的技术基础为()
A.工作分析
B.招募甄选
C.薪酬激励
D.考核反馈
第9题
A. 档案资料办理移交手续,必须由所在行社档案管理部门负责派员进行监交。
B. 信贷档案管理应遵循真实性、完整性、及时性、规范性、保密性原则,逐步实现信贷档案管理电子化。
C. 未结清业务档案一直保管,信贷档案保管及销毁清册为长期保管。
D. 各行社应定期(每年至少一次)对信贷档案管理工作进行全面检查、考核,如有发现档案存在破损、虫蛀等情况应及时进行修补和复印
第10题
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