题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效计划有两个核心内容:一是确定实现目标的流程和工作计划,二是建立员工考核量表。建立员工考核量表的作用有（)。
A、一种沟通和协调过程
B、部门目标、期望和要求的传递过程
C、牵引绩效管理工作前进的关键
D、以上都是
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B、确定具体的工作任务，确定绩效目标的管理过程
C、确定实现目标的流程和工作计划，建立员工考核量表
D、确定员工的工作责任，确定员工的工作目标
更多“绩效计划有两个核心内容:一是确定实现目标的流程和工作计划,二…”相关的问题
第3题
计划主要包括两个核心内容,这两个核心内容是()。
A、一是确定实现目标的工作流程和工作计划，二是确定员工的参与程度
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B、一是确定实现目标的工作流程和工作计划，二是建立员工考核量表
C、一是确定高层领导的支持程度，二是确定员工的参与程度
D、一是确定高层领导的支持程度，二是建立员工考核量表
第6题
下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是( )。
A．绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
B．发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C．绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
D．发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
第7题
下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（ ）。
A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
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