在测量中,人员测评的对象是人的素质,主要是指人的（)。

人员测评的对象是( )：

A 素质

B 任职者

C 管理人员

D 能力

A.收集信息

B.整理信息

C.分析信息

D.分析被测评者个人简历资料

人员测评在人力资源管理领域中，主要是指( )的测评及其工作绩效的测评。

A.举止相貌

B.身体状况

C.智慧才能

D.人员素质

下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有( )。

A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

C.人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

A.能力因素

B.个人风格因素

C.动力因素

D.心理因素

A.素质

B.品德

C.体质

D.行为

在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()。

A. 人员测评的标量

B. 人员测评的准则

C. 人员测评的有指数导工作

D. 人员测评指标

员工测评的对象是人的( )。

A.素质

B.学历

C.体质

D.背景

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为： ( )

A.能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评

B.选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评

C.一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评

D.能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评