胜任力就是通常所说的威信或者威望。（)

B.观察法

C.行为错位法

D.行为事件访谈法

A、有创新精神的能力

B、具备或者完全具备某种资质的状态或者品质

C、具备或者完全具备开拓能力

D、具备或者完全具备组织能力

B.工作日志法

C.职业分析方法

D.关键成功因素法

A.六边形

B.树形

C.鱼骨形

D.冰山模型

B:胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点

C:越优秀的人，胜任力越高

D:胜任力模型通常由4～6项素质要素构成

A.根据个体在工作中的不同职位

B.根据可观察性、潜在性

C.根据胜任力的可变化情况

D.根据胜任力的区分度相关

A.职业分析方法

B.问卷调查方法

C.关键成功因素法

D.焦点访谈法