大会议室的座位安排:领导人数为奇数时,主要领导居中,2号领导在1号领导左边位置,3号领导在1号领导右手位置。（)

A、和1号领导一起居中

B、1号领导居中，2号在1号左手位置

C、1号领导居中，2号在1号右手位置

D、其他

主席台人数为奇数时，2号领导要安排在1号领导的右手位置。()

主席台领导座位排序时，如果领导为偶数，则1、2号领导同时居中，2号领导在1号领导右手位置，3号领导在1号领导左手位置。()

安排会议座次时，2号领导应安排在1号领导的()。

A.右手边

B.左手边

下列关于座次安排的叙述中正确的是( )。

A.主席台必须排座次，放名签。

B.嘉宾人数为单数，主要嘉宾居中，2号嘉宾在一号嘉宾左手位置，3号嘉宾在1号嘉宾右手位置。

C.嘉宾人数为双数，1号2号嘉宾同时居中，2号嘉宾在一号嘉宾左手位置，3号嘉宾在1号嘉宾右手位置。

D.宴请客人时，一般主陪在面对房门的位置，副陪在主陪得对面。

Word文字处理题(共10分)

(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下划线。

(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。

(3)将全文段落设置为首行缩进。

面试你最棒却为何不被录用

工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。

某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。

2．Exce1电子表格处理题(共30分)

(1)计算每个学生的平均分，不保留小数。

(2)分别合并“最高分”与“最低分”所在的前两列单元。

(3)分别计算三门课程的最高分及平均分中的最高分。

(4)分别计算三门课程的最低分及平均分中的最低分。

(5)第一行标题跨列居中，标题用红色，20磅，楷体。 会计08—10班学生成绩表

学号 姓名 会计学 统计学 财务管理 平均分 801 陈忠波 85 83 87 802 绥阳 78 81 77 803 王磊 79 56 87 804 王哲 87 85 82 805 池中如 74 63 41 最高分 最低分 3．网络操作题(共10分)

在电子邮箱中实现以下操作，用户名为exam2012@sina．tom，登录密码为1234567。

(1)新建“工作”与“生活”两个文件夹。

(2)将“收件夹”中的一封邮件移到“工作”文件夹中。

(3)将“生活”文件夹重命名为“图片”。

(4)将“图片”文件夹删除。

Word操作题

(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下划线。

(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。

(3)将全文段落设置为首行缩进。

面试你最棒却为何不被录用

工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。

某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。

Word操作题 (1)设置标题为黑体、小三号字、居中、下划线。 (2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。 (3)将全文段落设置为首行缩进。 面试你最棒却为何不被录用 工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。 某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。

Word操作题（共5题，每小题2分，共10分。）

(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下画线。

(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。

(3)将全文段落设置为首行缩进。

面试你最棒却为何不被录用

工作岗位存在且也安排了面试，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你

自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于你无任何意义。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只会给招聘单位带来负面影响。

某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。

请打开考生文件夹下的Word文档“KSRJ04． doc”，完成以下操作：

(4)将文中的第一段文字格式设置为：加粗、加双下画线。

(5)设置图片环绕方式为“四周型”，文字环绕方式为“只在右侧”，距正文上下均为1厘米。

完成以上操作后以原文件名保存在考生文件夹下。