平衡计分卡的功能定位包括（)。

A.无线网络资源的管理

B.小区配置数据管理

C.功率控制

D.定位和切换

( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评(2016年二级人力资源管理师真题)

是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评

绩效考核的发展趋势是以组织定位为基础;以平衡计分卡为框架;以经济增加值为核心。()

（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评

（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评

平衡计分卡是卡普兰和诺顿开发的一种衡量企业业绩的常用方法，要准确应用该方法．需要理解其实质含义，下列关于该方法的观点正确的有（ ）。

A．包括外部业绩与内部业绩的平衡

B．各指标要求能够准确量化

C．包括财务、顾客、内部流程、创新与学习四个角度

D．领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位

（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.行为定位法

D.360度考评

（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.行为定位法

D.360度考评

（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.行为定位法

D.360度考评