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第1题
企业文化强强联合、弱弱联合时,适宜采取哪种跨文化管理的类型()。
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第2题
当劣质文化阻碍企业发展时,让强势文化兼并弱势文化,属于哪种跨文化管理的类型? ()
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第3题
当强势文化兼并弱势文化,特别当对方为劣质文化,妨碍企业发展时,适宜采取哪种跨文化管理的类型()。
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第4题
当被兼并企业处于文化强势,特别当对方为优质文化,有利于企业发展时,适宜采取哪种跨文化管理的类型()。
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第5题
根据东西方文化特点,欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面()。
A. 与员工建立战略伙伴关系
B. 发挥公关部的助手和参谋作用
C. 融合文化的领导方式
D. 加强整合作用
E. 开展跨文化管理培训
F . 加强对管理人员的评估
G . 交换管理角色
H . 加强有效沟通和反馈
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第6题
“拼多多”属于哪种类型的创业企业?
A、依附型创业
B、基于营销模式创新的创业
C、基于产品创新的创业
D、基于组织管理体系创新的创业
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第7题
将母公司的企业文化体系全套照搬到子公司所在国家和地区,而无视子公司所在地的本土文化及合作方原来的组织文化,这种跨文化管理的类型是()。
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第8题
从企业文化结构来看,实施跨文化管理需要从理念、制度行为和符号三个层次入手。()
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第9题
跨文化管理失职对不同文化背景的人进行管理。从本质上看,跨文化管理主要是进行企业文化的内部融合。()
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第10题
企业文化建设属于企业管理系统中的()
A. 战略经营子系统;
B. 生产管理子系统;
C. 营销管理子系统;
D. 人力资源管理子系统
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