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[主观题]

企业文化强强联合时,属于哪种跨文化管理的类型?()

A.嫁接

B.并存

C.移植

D.合金

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第1题

企业文化强强联合、弱弱联合时,适宜采取哪种跨文化管理的类型()。
A、嫁接

B、移植

C、合金

D、并存

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第2题

当劣质文化阻碍企业发展时,让强势文化兼并弱势文化,属于哪种跨文化管理的类型? ()
A.并存

B.合金

C.移植

D.嫁接

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第3题

当强势文化兼并弱势文化,特别当对方为劣质文化,妨碍企业发展时,适宜采取哪种跨文化管理的类型()。
A、嫁接

B、移植

C、合金

D、并存

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第4题

当被兼并企业处于文化强势,特别当对方为优质文化,有利于企业发展时,适宜采取哪种跨文化管理的类型()。

A、嫁接

B、移植

C、合金

D、并存

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第5题

根据东西方文化特点,欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面()。

A. 与员工建立战略伙伴关系

B. 发挥公关部的助手和参谋作用

C. 融合文化的领导方式

D. 加强整合作用

E. 开展跨文化管理培训

F . 加强对管理人员的评估

G . 交换管理角色

H . 加强有效沟通和反馈

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第6题

“拼多多”属于哪种类型的创业企业?

A、依附型创业

B、基于营销模式创新的创业

C、基于产品创新的创业

D、基于组织管理体系创新的创业

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第7题

将母公司的企业文化体系全套照搬到子公司所在国家和地区,而无视子公司所在地的本土文化及合作方原来的组织文化,这种跨文化管理的类型是()。
A、嫁接

B、移植

C、合金

D、并存

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第8题

从企业文化结构来看,实施跨文化管理需要从理念、制度行为和符号三个层次入手。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

跨文化管理失职对不同文化背景的人进行管理。从本质上看,跨文化管理主要是进行企业文化的内部融合。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

企业文化建设属于企业管理系统中的()

A. 战略经营子系统;

B. 生产管理子系统;

C. 营销管理子系统;

D. 人力资源管理子系统

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