我国《劳动法》调整的劳动关系是指（)。

我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。

A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系{来源

B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系

C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

D、劳动者在家务劳动中发生的关系

简述我国劳动法调整劳动关系的范围。

A.可以订立口头或书面雇佣协议

B.双方协商，自愿签订劳动协议

C.必须订立书面劳动合同

D.必须订立岗位使用合同

此题为判断题(对，错)。

我国于1994年颁布实施的《劳动法》中，为了调整劳动关系，对一些相关问题作出了明确规定，下列不是其中内容的是（ ）。

依我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同时，下列哪项条款不是劳动合同的必备条款?( )

A．劳动合同期限

B．试用期

C．劳动纪律

D．违反劳动合同的责任

根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是错误的？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于丽者异同点的表述，哪些是正确的？（ ）

A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

根据我国《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷属于劳动争议?

A．某经理不服公司董事会解雇决定发生的争议

B．张某试用期间辞职公司要其支付5000元违约金发生的争议

C．职工韩某不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，与劳动仲裁委员会之间发生的争议

D．国有企业退休职工王某与社保机构因退休费的发放发生的争议

我国劳动法的调整对象是( )。

A.劳动关系

B.劳动关系和社会保障关系

C.劳动关系和社会保险关系

D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系