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[主观题]

按()的不同,行政领导者可以分为高层领导者、中层领导者和基层领导者。

A、管理层次

B、工作内容

C、工作性质

D、产生方式

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第1题

按工作性质或所处管理层次的不同,行政领导者可以分为(  )。

  A.高层领导者  B.中层领导者

  C.基层领导者  D.政治领导者

  E.经济领导者

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第2题

按照所处层次不同,行政领导者可以分为,高层领导者,()和基层领导者。

A.上层领导者

B.下层领导者

C.项目领导者

D.中层领导者

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第3题

根据国务院《总会计师条例》的规定,总会计师在企业中是( )。

A.中层行政管理职务

B.高层行政领导职务

C.专业技术职务

D.会计机构负责人

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第4题

贯彻绩效管理制度必须获得( )。

A.劳动行政部门的认可

B.客户代表的审议通过

C.一般员工的理解和认同

D.中层管理人员的全心投入

E.企业高层领导的全面支持

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第5题

贯彻绩效管理制度必须获得( )。(2004年6月二级真题)

A.劳动行政部门的认可

B.客户代表的审议通过

C.一般员工的理解和认同

D.中层管理人员的全心投入

E.企业高层领导的全面支持

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第6题

按领导的工作重心不同,可以把领导方式分为( )

A、任务导向型

B、关系导向型

C、任务导向和关系导向兼顾

D、无为而治

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第7题

一个真正有为的领导者应当同时具有正式领导者和()的功能。

A. 群体领导者

B. 非正式领导者

C. 正规领导者

D. 非正规领导

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第8题

党的领导主要是政治领导、文化领导、思想领导和组织领导。
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第9题

关于领导者和管理者,说法不正确的是( )

A、是管理者不一定是领导者

B、是领导者不一定是管理者

C、管理者可能同时又是领导者

D、领导者和管理者是一个概念

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第10题

由于未能在领导者所具有的特质上找到区分领导者和非领导者之间的准确依据,加之个体对领导者产生信赖和追随领导者的意愿都是以领导者表现出的行为作为基础的,所以领导理论的研究从“特质”转向了“行为”。
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