我国行政机关对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核（)。

A、政治素质和工作实绩

B、文化素质和工作实绩

C、道德素质和职业能力

D、心理素质和职业能力

上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》(试行)，从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系;绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系;诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。

考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分;诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务(职级)的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职的降低一个系数档次;不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励;反之，则集体扣分或扣奖金。

员工绩效管理的技术基础为()

A.工作分析

B.招募甄选

C.薪酬激励

D.考核反馈

对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（ ）。

对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（ ）。

对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（ ）。

对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、绩、廉，重点考核（ ）。

对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（ ）。

A. 思想品德

B. 工作能力

C. 工作实绩

D. 勤奋敬业

对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核( )。

A. 工作实绩

B. 工作能力

c. 思想品德

D. 勤奋敬业

《公务员法》规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”由此可见( )

A．作为公务员最重要的是工作实绩，但也不可忽视其他方面的表现

B．只要工作成绩突出，其他的都可以忽略

C．作为公务员，德最重要

D．公务员的德、能、勤、绩是同等重要的

对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核( )。

A．思想品德

B．工作能力

C．工作实绩

D．勤奋敬业