职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,其作用体现在（)

职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。( )

职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()

A、职业生涯周期管理

B、职业生涯发展阶梯

C、职业生涯开发

D、职业生涯方案

组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，是指

A.职业培训

B.职业生涯发展阶梯

C.业务能力培训

D.绩效评估

()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A职业生涯规划

B职业生涯管理

C职业生涯

D职业生涯发展通道

组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案，称为：()。

A. 职业生涯

B. 职业计划

C. 职业发展

D. 护理职业路径

E. 职业期望

A、①③④⑤

B、①②③⑤

C、①②④⑤

D、①②③④⑤

自我职业生涯管理从自我认知和社会认知开始的，其中社会认知包括()

A.社会环境认知

B.组织环境认知

C.自然环境认知

D.自我优缺点认知

( )是指员工在了解自我的基础上，确立职业发展方向和目标，并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为个人走向职业成功提供最有效率的路径。

A.时间管理

B.职业规划

C.职业探索

D.自我认知