人力资源管理的终极目标是（)

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

A. 当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进

B. 应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一

C. 制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提

D. 为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务

E. 企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现

A. 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

B. 人力资源管理不是建设项目管理的一部分

C. 建设项目管理服务于人力资源管理

D. 建设项目管理本身没有包含人力资源管理

A．有效管理员工

B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

A．有效管理员工

B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

A．组织效益的提高

B．组织目标的达成及组织战略的实现

C．组织管理的完善

D．组织中员工生产效率的提高

A. 人力资源管理是企业管理的一部分

B. 人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益

C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点

D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的