最低工资不得包含下列哪些项目？（）

关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？

A. 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B. 乡镇企业不适用最低工资保障制度

C. 加班工资不包括在最低工资之内

D. 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？

A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B．乡镇企业不适用最低工资保障制度

C．加班工资不包括在最低工资之内

D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

A.最低工资法是国家制定的最低工资标准的法律

B.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

C.当事人在劳动合同中约定的最低报酬低于最低工资额时，其工资部分视为无效。

D.最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额

A.最低工资不包括加班加点工资及特殊工作环境下的津贴

B.各地最低工资的确定主要取决于本地区消费价格指数、经济发展水平、平均工资、就业状况等因素

C.最低工资标准一经确定，各地不得自行调整

D.劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准

A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资

B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准

C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

D.最低工资标准每两年至少调整一次

劳动者在试用期的工资,下列选项中正确的包括( )。

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%

B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.不得低于劳动合同约定工资的80%

D.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

下列对我国工资保障制度理解有误的是：( )。

A．工资保障制度，一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等三方面的基本内容

B．在最低工资保障方面，国家实行最低工资保障制度

C．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含熟练、见习期间，但不含试用期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资

D．在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

E．工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门应该责令用人单位支持劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金?( )

A．克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D．解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿

A.用人单位补发劳动者年终奖2万元

B.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元

C.用人单位支付劳动者加班费0.2万元

D.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

根据《劳动合同法》的有关规定，下列关于试用期说法错误的是：( )。

A．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

B．劳动合同的期限从试用期满开始计算

C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期不得超过三个月

D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月