职位描述的本质是？

A、将工作按照5个基本领域进行排序并提供一种量化的分数顺序

B、其实质就是识别重要的工作行为，并将工作分类

C、职位分析问卷由工作人员来填写，要求工作分析人员对被分析职位很熟悉

D、PAQ中工作要素涉及到6个方面

E、PAQ是采用清单方式来确认工作要素的

A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分

B.实质是提高从业人员总体素质

C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行

D.由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成

E.最终目的是实现企业的发展目标

此题为判断题(对，错)。

关于岗位评价的描述，以下内容正确的是（ ）。

A.实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献、工资报酬三者有机结合

B.是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据

C.是岗位分析的逻辑结果

D.包括岗位描述和岗位规范

E.岗位评价衡量岗位的相对价值

关于岗位评价的描述，以下内容正确的是（ ）。

A.实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献、工资报酬三者有机结合

B.是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据

C.是岗位分析的逻辑结果

D.包括岗位描述和岗位规范

E.岗位评价衡量岗位的相对价值

A、本质上是提高了解雇成本。

B、提高了劳动保护。

C、将劳动力市场变得非常僵化。

D、职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”

劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。在劳动者派遣中，接收单位与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳动者派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。 请指出上述描述中存在的5处错误。并予以改正。

A. 实质是要素比较法

B. 实质是评分法

C. 主要用于生产类的岗位

D. 不能将不同部门间的不同职位进行比较

A、企业确认的辞退福利，应根据辞退职工的工作岗位分别计入相关成本或费用

B、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，应比照辞退福利处

C、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量，每一职位的辞退补偿等确认辞退福利

D、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认辞退福利

A注册会计师负责审计甲公司2017年度财务报表。与审计工作底稿相关的部分事项如下：

(1)对于询问甲公司特定人员的程序，A注册会计师在形成审计工作底稿时，以询问的时间、被询问人的姓名和岗位名称为识别特征。

(2)A注册会计师拟利用2016年度审计中获取的有关舞弊导致重大错报风险的控制运行有效性的审计证据，将信赖这些控制的理由和结论记录于审计工作底稿。

(3)A注册会计师在具体审计计划中记录拟对应收账款采用综合性方案，因在测试控制时发现相关控制运行无效，将其改为实质性方案，重新编制具体审计计划工作底稿，并替代原具体审计计划工作底稿。

(4)A注册会计师在审计工作底稿归档之后收到了一份应收账款询证函回函原件，于是用原件替换审计档案中的回函传真件。

(5)审计报告日期为2018年4月18日。A注册会计师于2018年4月20日将审计报告提交给甲公司管理层，并于2018年6月19日完成审计工作底稿的归档工作。

要求：针对上述第(1)至(5)项，逐项指出A注册会计师的做法是否恰当。如不恰当，简要说明理由。