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[主观题]

实行综合计算工时制的员工一样享受法定节假日和带薪年休假。

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第1题

实行综合计算工时工作制的岗位,法定休假日加班可以安排补休。

此题为判断题(对,错)。

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第2题

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。

A.50%

B.300%

C.200

D.150%

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第3题

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。

A.50%

B.300%

C.200

D.150%

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第4题

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。

A.50%

B.300%

C.200

D.150%

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第5题

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。

A.50%

B.300%

C.200

D.150%

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第6题

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。

A.50%

B.300%

C.200%

D.150%

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第7题

实行综合计算工时工作制的职工,如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。

A.50%

B.150%

C.200%

D.300%

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第8题

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。

A.50%

B.300%

C.200%

D.150%

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第9题

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。

A.50%

B.300%

C.200

D.150%

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第10题

对于实行综合计算工时工作制的,下列表述错误的是( )。

A、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间

B、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为正常工作时间

C、劳动者在法定休假日劳动的,用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资

D、劳动者在法定休假日劳动的,用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资

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