【判断题】职业兴趣决定职业是否成功

某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。

下列关于培训与开发组织体系的说法中，正确的是()。A.在中小企业，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部门并列，成为一个独立部门

C.企业大学不是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

D.组织在设立培训与开发机构时，要考虑组织的规模

根据职业兴趣理论，小李的职业兴趣类型是()。A.现实型

B.社会型

C.常规型

D.企业型

如果培训与开发机构隶属于人力资源部门，那么下列关于这种模式的说法中，正确的是()。A.无法体现培训与开发在组织中的战略位置

B.便于形成一个协调、统一的培训与开发计划

C.可以保证培训与开发的力度和连续性

D.培训与开发工作不会受到其他工作的影响

根据施恩的职业生涯锚类型，小李的职业生涯类型是()。A.管理能力型

B.安全稳定型

C.自主独立型

D.创造型

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A、可以完全根据兴趣选择职业

B、帮助人们在多个选择之间做出决策

C、强调专业、职业与兴趣的匹配

A、直接兴趣

B、精神兴趣

C、社会兴趣

A. 作为判断个体对某一职业能否产生兴趣的参考依据

B. 作为预测个体在职业活动中能否发掘个体潜能，获得职业生涯成功的参考依据

C. 作为判断个体对某一职业环境和职业角色能否有更好适应的参考依据

D. 作为判断个体能否对父母孝顺的参考依据

此题为判断题(对，错)。

A.职业能力

B.职业人格特征

C.职业兴趣

D.职业规划

E.职业方向

A. 职业能力

B. 职业素质

C. 职业兴趣

D. 职业实践