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【填空题】在销售团队成员招聘前,企业需要做好三项准备工作规划方案、 、吸引策略。
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第1题
在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,问答以下问题:
(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评应当做好哪些准备工作?(10分)
(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时,需要把握哪些测评要素?(10分)
第2题
在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,回答以下问题:
您认为对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好哪些准备工作?
对营销经理的“团队管理能力”进行测评时,需要把握哪些测评要素?
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第3题
在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行、一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,回答以下问题:
您认为对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好哪些准备工作?
对营销经理的"团队管理能力"进行测评肘,需要把握哪些测评要素?
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第4题
在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好哪些准备工作?(10分)
(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时,需要把握哪些测评要素?(10分)
第5题
以下哪项最合理地解释了上述题干存在的问题?
A.张三的工作做得不好
B.企业的近期效益不好
C.他与企业的经理关系不好
D.该企业总经理工资是30000元,副总经理工资是20000元,三名主管工资是10000元,15名工人工资是2000元,平均起来超过5000元
第6题
第7题
类别:电子邮件
来件人:张田华招聘经理
收件人:伍增发集团人力资源总监
日期:11月21日
伍总:
最近我一直在考虑我们集团招聘问题,我们当前各部门的招聘需求都很多,现在采取的是分点自主招聘,加总部核查核心岗位的模式,这种方式易于操作,但很难保证招聘效果。尤其是个别公司经常表述因为工作任务重而降低招聘条件,结果导致近期流动率增大。
我建议还是回归前几年的模式:统一招聘渠道,由集团统一招聘新员工,各分公司可以推荐,招聘员工后在集团完成统一的入职培训。但是有可能导致部分岗位招聘效率不高的问题,我也考虑过是不是有方式提高效率,此方案除了涉及招聘,还会涉及培训及企业文化推进,我想听听您的想法。
第8题
第9题
2006年三季度全国招聘和求职数量前10位的专业 招聘数量前10位的专业 求职数量前10位的专业 排名 招聘职位类型 需求数量(人) 排名 求职意向职位类型 求职人数(人) 1 市场营销 383829 1 计算机 822835 2 计算机 352923 2 市场营销 762934 3 企业管理 260230 3 行政管理 572911 4 机械 240405 4 机械 492010 5 行政管理 235956 b 企业管理 425856 6 建筑 152933 6 财会 391032 7 金融 152933 7 建筑 362103 8 通信工程 132398 8 金融 282035 9 财会 129350 9 通信工程 259102 10 电子工程 120538 10 贸易 199103 占职位总数 63.7% 占登记求职人员总数 60.1%
第 127 题 2006年三季度,职位供求比最大的专业为( )。
第10题
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