1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有：（）

A.帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系

B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

D.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

E.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

人力资源宏观管理是( )。

A．通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标

B．对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展

C．由组织在组织内部进行的

D．由某个人在全社会范围内进行的

此题为判断题(对，错)。

A.未维护基本工资

B.未启动当月工资

C.未进行工资数据修正

D.启动计算并变动了当月工资

张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。 张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。 根据以上资料，回答下列问题：

本案例中反映出的问卷调查法的缺点是( )。A．问卷回收率得不到保证

B．问卷的编制技术要求较高

C．不同员工对问卷内容的理解存在差异

D．成本高且费时费力

对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有( )。A．访谈法

B．观察法

C．主题专家会议法

D．时间研究法

该公司在编制职位说明书时应注意的事项有( )。A．明确具体职责和职权范围

B．任职资格应体现履行职责的最高要求

C．在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容

D．语言应具体、简明、避免歧义

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

材料一：河北省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源和社会保障厅于2009年4月28日联合下发《关于狠刹不良风气的规定》，明确提出了“十个严禁”。内容如下：一、严禁对属于职责范围内的事项推诿、扯皮，不落实首问首办责任制，不按规定时限或承诺时限办结；二、严禁对管理或服务对象态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难；三、严禁利用职务或工作便利“吃、拿、卡、要”，违规向管理或服务对象摊派或收取钱物，违规要求接受有偿服务、购买指定商品；四、严禁擅自出台收费、罚款项目，下达收费、罚款指标，违规收费、罚款；五、严禁违法实施处罚、检查、行政许可和采取强制措施；六、严禁违规指令单位或个人参加各种评比、达标、升级、考核、培训等活动；七、严禁利用职权为个人或其他关系人谋取不当利益或强令下级机关或有关工作人员违规行使职权；八、严禁用公款大吃大喝或进行高消费娱乐、健身活动；九、严禁以各种名义用公款在国内或出国(境)旅游；十、严禁工作时间上网炒股、玩游戏，打牌下棋及其他娱乐活动。

凡违反规定的，将视情节轻重，给予组织处理或党纪政纪处分；触犯法律的，移送司法机关处理。

材料二：2009年12月，省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源和社会保障厅联合下发《河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》，对违反“十个严禁”实行问责的具体情形、问责对象、问责主体、问责程序及问责方式等作出了明确规定。

(1)请你评价河北省政府整顿机关作风的这种做法。

(2)加强机关作风建设的意义。

A、购销存模块

B、预算管理模块

C、用于处理会计核算数据部分的功能模块

D、人力资源管理模块

政府部门的薪酬数据具有( )等优点。

A、结果可靠

B、内容分类细致

C、处理方法简单

D、范围比较集中

E、涵盖的范围广(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)

关于心理测试，下列说法正确的是（ ）。

A.心理测试是可信的，但不能全信，是可用的，但不能完全依靠它

B.要依靠既有实践经验，又经过专业训练的人力资源管理者的参与

C.一次心理测试的结果只能反映当时的现有的水平

D.测试结果主要供人力资源管理者和员工本人交流时使用，可以存档，但不能张榜公布，更不能分类和排名次

E.一旦答卷在测谎和问卷的效度方面的得分超过规定所允许的范围，整份问卷会被作为废卷处理