【多选题】查尔斯·汉迪将组织文化分为（）四种类型。

A.权力文化

B.客户文化

C.个人文化

D.角色文化

A.掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架

B.企业尽可能追求理性和秩序，十分重视合法性、忠诚和责任

C.管理者关心的是不断地和成功地解决问题，对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献

D.企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工

查尔斯·汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类，包括( )。

A角色导向型文化

B权力导向型文化

C任务导向型文化

D人员导向型文化

E政治导向型文化

查尔斯·汉迪于1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，按照查尔斯·汉迪的观点，企业文化分为四类，其中不包括（ ）。A．权力导向型B．角色导向型C．任务导向型D．战略导向型

查尔斯·汉迪于1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，按照查尔斯·汉迪的观点，企业文化分为四类，其中不包括（ ）。

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.战略导向型

英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为（ ）。

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型

英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为（ ）。

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型

查尔斯?汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（ ）。

(A)权力文化

(B)角色文化

(C)强势文化

(D)任务文化

A:人员导向型文化

B:权力导向型文化

C:任务导向型文化

D:角色导向型文化

E:政治导向型文化

查尔斯.汉迪在1976年将文化类型从理论上划分为()。

A:权力导向型文化

B:任务导向型文化

C:人员导向型文化

D:角色导向型文化

E:政治导向型文化