【多选题】常见的内部招聘方式有:

A、校园招聘

B、社会招聘

C、中介机构招聘

D、人才市场招聘

A、能岗匹配原则

B、全面考察原则

C、单项选择原则

D、快速抢人原则

B、内部晋升

C、职位公告法

D、岗位轮换

E、员工推荐法

A、招标人

B、具有相应资质的工程造价咨询人

C、投标人

D、监理人

A、求职不需要规划，因为计划没有变化快。

B、频繁跳槽，跳槽就会涨工资，就见多识广。

C、我的能力不够，企业不会雇佣我。

D、我不会制作美观的简历，招聘会没有竞争优势。

A. 公开竞聘

B. 内部提拔

C. 横向调动

D. 岗位轮换

关于招聘考试中的选择题，说法不正确的是()。

A、多选题的开发难度高于单选题

B、选项间不能有相互影响的成分

C、选项间不能有重合的成分

D、选项间不能有相互混淆性

A．这种方式通常适用于存在某种职业结构的工作

B．这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚

C．由于员工认为晋升只是时问问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪

D．会降低“新视点”进入企业而产生的变化

B.内部招聘容易导致“近亲繁殖”

C.内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用

D.外部招聘能为企业带来新的思想和理念

E.外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

A.内部员工举荐

B.广告招聘

C.人才市场招聘会

D.校园招聘

E.内部竞聘