【单选题】体现各业务部门绩效的是()
A.组织绩效
B.流程绩效
C.部门绩效
D.岗位绩效
A.组织绩效
B.流程绩效
C.部门绩效
D.岗位绩效
第1题
考核项目 考核指标 考核标准说明 评定等级
基本能力 知 识 现任职务所需的基础理论知识和业务知识 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
理解能力 理解上级要求,完成本职工作任务 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
判断能力 把握实际情况,应变和恰当处理本职工作 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
业务能力 表达能力 理解职务所要求的口头、文字表达能力 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
协作能力 与相关人员协作的能力和效果 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
纪 律 遵守工作纪律和规章,与组织要求保持一致 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
工作态度 主动性 协助上级和同事做好工作 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
责任感 尽量多做工作并主动改进 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
评定标准
A:优秀
B:良好
C:合格
D:基本合格
E:差
……
……
……
……
…… 分数换算(满分80分)
72分以上
64~71分
56~63分
48~55分
47分以下 合计分:
等级:
根据以上材料,回答下列问题:
该部门所采用的方法是( )。
A.民主评议法
B.直接比较法
C.评价量表法
D.行为锚定法
第2题
A.采用行为锚定法进行绩效评价
B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C.只选择直接上级作为绩效评价的主体
D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
第3题
MBS公司将这种新的绩效管理方案定名为:个人业务承诺(PersonalBusinessCommit-ments-PBC)制度,除了由各级主管做年终绩效考评外,员工亦可自己另外寻找6位同事,以匿名方式通过电子信箱进行考评,亦称之为“360度反馈”。员工个人表现被评为第3等时,代表本人未达成业务承诺(PBC),你必须更努力工作,以达更佳的业绩;如果得到特别差的4等时,你可能被给予“6个月留公司查看”的处罚(当然,被评为4等的人在公司占极小的比例);评2等代表你达成目标,是个符合要求的好员工;得到l等的人称为“水上飞”(WaterWalkers),代表你是高成就者,超越自己的目标,也没做错过什么事情。
按照PBC绩效考评体系的要求,年初该公司的每个员工都要在充分理解公司的业绩目标和具体的KPI指标的基础上,在部门经理的指导下制定自己的PBC,并列举出下一年中为了实现这些业绩目标、执行方案和团队合作这三个方面所需要采取的具体行动,这相当于员工与公司签订了一个一年期的业绩合同。员工在制定绩效计划时,自己应按下列三个领域设定年度目标。
第一个承诺:承诺必胜(Win)。这里表达的是成员要抓住任何可成功的机会,以坚强的意志来励志,并且竭力完成。市场占有率是最重要的绩效评等考量。
第二个承诺:承诺执行(Execute)。这里强调六个字,即行动、行动、行动,不光看你“怎么说”,更重要的是看你“怎么做”,以及取得的成果。
第三个承诺:承诺团队精神(Team),即各个不同单位和岗位之间,默契配合,不能出现无谓的矛盾的冲突,绝不能在顾客面前让顾客产生疑惑。
这种绩效考核对一般MBS公司成员具有重要意义,而对负有管人责任的各级主管,则需要根据员工意见调查(EmployeeOpinionSurvey),高阶主管面谈(ExecutiveInterview),门户开放政策(OpenDoorPolicy)的反馈,另加一个评等系数,并且占有整体评等50%的权重。
第 49 题 根据该公司个人业务承诺(PBC)即三个承诺的考评体系要求,采用定性表述。给出PBC的四级评等标准。并填入表4—2的第二栏中。
第4题
A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案
D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
E.在进行纵向组织的过程中,可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
第5题
通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
第6题
A.采用行为锚定法进行绩效评价
B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C.只选择直接上级作为绩效评价的主体
D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
第7题
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,预计到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
根据以上资料,回答下列问题:
对于该公司的业务A,适宜的绩效管理策略有( )。
A.采取行为锚定法进行绩效评价
B.选择客观的财务指标作为绩效评价指标
C.只选择直接上级作为绩效评价的主体
D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
第8题
A.采取行为锚定法进行绩效评价
B.选择客观的财务指标作为绩效评价指标
C.只选择直接上级作为绩效评价的主体
D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
第9题
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
第10题
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
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