【判断题】360度考评法是指从员工自己、上级、同事、下属、顾客等不同主体的角度,去了解和评价一个员工的工作绩效,这样来达到提高考核质量、促进绩效改进的目的

A、经典力学中的动能是指物体因运动而具有的能量，其值与静质量成正比。

B、相对论中的动能是指因运动而增加的能量，其值与质量的增加成正比。

C、在狭义相对论中，尽管质量和加速度都与惯性系的选择有关，但是力在不同的惯性系中却具有相同的值。

D、根据质能关系式，如果一个物体的质量发生的变化,则该物体的能量也必定有相应的变化

A、同一招标项目的项目编码不得有重码。

B、如果项目名称相同，则一、二、三、四级项目编码是相同的，则第五级项目编码不同。

C、分部分项工程量清单的项目编码采用十二位阿拉伯数字

D、在编制工程量清单时，只需对项目特征进行简单的描述。

A、逃逸速度是指人造天体在地球的某一高度上摆脱地球的引力的最小速度

B、脱离速度也被称为第二宇宙速度

C、地球上不同高度的第一宇宙速度不想同

D、航天器要想得到宇宙速度最基本的推力来自于火箭

（判断题）毛泽东思想与毛泽东的思想是同一概念的不同提法。()

A、波长不同

B、UVA所占阳光能量的比例低于UVB

C、到达地球表面的比例大致相等

D、UVB主要集中于春季

案例二 管理方法如何运用为好 美国空军所采用的考评制度是美国许多公共事务机构绩效评价的典型代表。这套考评制度要求,每位将军官衔以下军官的直接上级,每年一次为各位军官作出书面报告。评估报告的格式设计是统一的,适用于不同的军种和级别。表格留出的空白处较小,评估人员只能用精练的语言总结各个军官的业绩。20世纪70年代中期,这套评估制度受到了广泛的批评,因为它对员工的工作指派缺乏专业化的定义,导致了评估的主观性和合理性,如队参谋人员领导才能的评估,这种方法的作用就不大。 评估导致了评估制度的修改。在每个单位内部,对业绩高低的评价比例进行了硬性规定,而且对评估程序也作了修改,每位军官要接受其主要上司以及一位附加评估人和一位审核人的共同评估。 讨论题 （） 你能替他们提出较好的评估方法吗?