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交谈的距离中,()之间用于商务洽谈、接见来访或同事间的交谈等。
A.1.2到2.1米
B.0.46到0.76米
C.0.76到1.2米
D.3.6米 到7.6米
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A.1.2到2.1米
B.0.46到0.76米
C.0.76到1.2米
D.3.6米 到7.6米
第1题
第2题
A.不要公开批评日本人,这样会使的他们在同事面前丢脸,谈判也会由此而终结
B.在与韩国人他谈判时,不要说“不”字,谈判后要及时离开
C.在英国可谈谈女皇的事情
第5题
在招聘过程中,总经理存在的问题是( )。
A.对招聘活动不够重视
B.包办了简历筛选任务
C.没有发挥人力资源部门的专业作用
D.简历筛选标准过于简单
第6题
在招聘过程中,总经理存在的问题是( )。
A.对招聘活动不够重视
B.包办了简历筛选任务
C.没有发挥人力资源部门的专业作用
D.简历筛选标准过于简单
第7题
第8题
A.对招聘活动不够重视
B.包办了简历筛选任务
C.没有发挥人力资源部门的专业作用
D.简历筛选标准过于简单
第9题
A.对招聘活动不够重视
B.包办了简历筛选任务
C.没有发挥人力资源部门的专业作用
D.简历筛选标准过于简单
第10题
某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。
该公司的招聘流程是:①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。③面试。如果总经理有时间,就由总经理直接面试:如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。④面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。
公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待,入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是;内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是:不适应工作环境,与同事合不来。人力资源部对她的印象是:形象极好,思路清晰,写作能力强,争强好胜,易与他人发生冲突。总经理对她的印象是:不太懂商务礼仪,有时候像小孩,需要进行商务礼仪培训。
由于招聘行政助理的工作连续两次失败,作为公司总经理和穴力资源部都觉得这不是偶然现象,肯定存在严重问题。
根据以上资料,回答下列问题:
在招聘过程中,总经理存在的问题是( )。
A.对招聘活动不够重视
B.包办了简历筛选任务
C.没有发挥人力资源部的专业作用
D.简历筛选标准过于简单
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