通常而言，内部招聘不适用于下列哪种情况？

A. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风

B. 补充组织中所需要的初级岗位

C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工

D. 获得现有员工所不具备的技术

A.人力资源部员工

B.研发人员

C.中高层管理人士

D.咨询专员

A.当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望

B.上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险

C.提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑

D.得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高

A.可信度高

B.激励性不强

C.费用高

D.有利于招到优秀人才

B.返聘

C.公开招募

D.熟人推荐

B.校园招聘

C.工作告示

D.人才库和继任计划

B.提高员工的士气和动力

C.给组织带来新的活力和观念

D.提高组织对目前人力资源的投资回报

A、广告是内部招聘最常用的方法

B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘

C、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

B、适应较快

C、激励性强

D、费用较高

A、58同城

B、应届生

C、智联招聘

D、中华英才网