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[单选题]

不属于人力资源特点的是以下()方面?

A.再生性

B.增值性

C.能动性

D.无限性

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第1题

以校园招聘为例,对候选人力资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?

A. 准备并分发描述企业情况的小册子

B. 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期

C. 同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点

D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

E 描绘招聘产出金字塔图

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第2题

人力资源的时效性特点告诉我们,人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。

A.错误

B.正确

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第3题

人力资源的基本特点,包括()两个方面。

A、生物性

B、社会性

C、自然性

D、主观性

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第4题

根据自身特点与经验,制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序,这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为( )。

A.模型

B.模板

C.人力资源手册

D.人力资源实践

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第5题

根据自身特点与经验,制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序,这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为( )。

A.模型

B.模板

C.人力资源手册

D.人力资源实践

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第6题

对于采用内部成长战略的寿险企业而言, 在人力资源管理方面的重要特点包括( )。

①. 公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大

②. 公司的培训工作通常是全方位、 多类型展开

③. 公司非常重视员工的内部晋升

④. 公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能

A. ②、 ③、 ④

B. ①、 ②、 ③

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第7题

根据自身特点与经验,制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序,这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为()。

A.模型

B.模板

C.人力资源手册

D.人力资源实践

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第8题

人力资源的基本特点包括生物性和()两个方面。

A、独立性

B、计划性

C、社会性

D、目的性

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第9题

目前,作为一家中型企业,该公司人力资源部门的设置可能具有的特点是( )。

A.会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工

B.人力资源部门会拥有为数不多的人力资源管理专家或多面手

C.人力资源部门经理的作用不大

D.公司中会出现人力资源管理共享服务中心

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第10题

下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点的陈述正确的是( )。

A.在不同规模的企业中,人力资源管理的任务有着根本的差别

B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家

C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工

D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工

E.大型企业的人力资源部门的工作重点一般是档案和薪酬管理等事务

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