【单选题】关于张骞在史书中的说法,下列错误的是（)

A、Panel控件可以实现对一个控件的显示和隐藏控制,不能对多个控件进行操作。

B、一个按钮的单击事件过程只能对一张表进行操作。

C、在SQL语句的插入语句中字符串可以直接插入到数据类型为Money的字符串中。

D、一个数值型数据与一个字符串型数据用“+”连接时默认的是进行算术运算。

【单选题】下面这张照片，可能是在哪组参数下拍摄的

A、18mm F5.6 1/1000s

B、18mm F8 1/500s

C、18mm F11 1/250S

D、18mm F16 1/125s

B、可以建立在一张表和一个索引上

C、可以建立在一张表和一张视图上

D、可以建立在两张视图上

A、表面张力与液面垂直

B、表面张力与S的周边垂直

C、表面张力沿周边与表面相切

D、表面张力的合力在凸液面指向液体内部，在凹液面指向液体外部

A、在对开幅面的纸张上印刷的产品

B、在对开幅面的纸张上正背两面印刷的产品

C、正背两面印刷的产品

D、一面印刷的产品

B、挂篮结构设计时，构件应按最不利施工工况进行强度、刚度和稳定性验算

C、悬臂浇筑前，施工单位应编制专项施工方案

D、连续梁桥悬臂浇筑施工前，应完成永久固结

B.驰张热是指体温在３９℃以上，一天内波动不超过２℃

C.间歇热是发热期与无热期交替出现

D.肺结核常为不规则发热

E.发热不一定都是感染引起的

A、是一个中型煤矿。该矿现有职工4678人，其中，管理干部467人，占全矿职工的10％。1990年全矿在矿领导的带领下，团结一心，努力奋 斗，取得了生产和安全的大丰收。特别是在安全方面，安全性指标达到了全行业最优。因此，上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与 生产中做出贡献的广大干部和职工。 在这15万元奖金的分配过程中，该矿张俊矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全 奖金”会议。张矿长首先在会上发言，他说：“我矿受到上级的表彰是与全矿上下广大干部和职工群众的齐心协力、团结奋斗分不开的。奖金分配 上嘛，应该大家都有份，但是不能搞平均主义，因为每个人的贡献有大有小。我看工人和干部就该拉开距离，如工人只是保证自身安全，他们的安 全工作面不大。而干部不但要保证自身安全还要负责一个班、区、队，或一个矿的安全工作，特别是我们这些头头还在局里压了风险抵押金，立了 军令状。不但要负经济责任，同时，又要负法律责任。为此在奖金分配上不能搞平均，应该按责任大小、贡献多少拉开档次。如果奖金分配不公， 就会打击干部和工人的工作积极性。为了防止干好干坏一个样，干多干少一个样的现象，我认为这次分奖金应该拉开几个档次，我和财务科长初步 商量了一个分配方案，算做抛砖引玉吧!请大家讨论一下，下面就请王科长向大家介绍一下具体方案。” 王科长说：“奖金总额是15万元，要想各方面都照顾到是不可能的，只能定出个大致档次，主要分五个档次，矿长550元，副矿长500元，科 长400元，一般管理人员200元，工人一律50元。这样分下来，全矿矿级干部30人，科级干部130人及各类管理人员307人，职工4678人，刚好分完。” 张矿长接着说：“就这五个档次，大家发表一下意见。”过了一会儿，主管生产的冯副矿长说：“我原则上同意这个分配方案，只是工人这个档次50元太少了，并且不论什么工种都是50元，这不太平均了吗?我们既然反对平均主义，就要工人与干部都不能搞平均主义，最好把工人的奖金也拉开 档次，否则工人的积极性怕是要受到影响，不利于今后工作任务的完成。” 安检科陈科长心里想，我具体主管安全，责任不比你矿长小，奖金倒要少150元，与其他科长拿同档次奖金，这不是太不公平了吗?于是便开 了腔：“要说安全工作，全矿大大小小几百条巷道我都熟悉，天天都在和安全打交道，处理安全事故每次都到现场，但有些人一年没下过几天井， 安全工作不沾边，奖金反倒不少，我建议多来一个档次，六个档次?” 陈科长的发言马上引起了人事科长、财务科长等科长的不满，于是大家你一言我一语的说开了。最后张矿长做了总结性发言，他说：“今天 这个会大家讨论得很热烈，意见不太一致。为了统一思想，我把大家的意见归纳为两条：第一是怕工人闹意见影响生产；第二，多拉开档次。要说 闹意见，不论怎样分都会有人闹意见，比如有些与安全工作无关的人，我们一视同仁的给点，按理说照顾到了全矿职工，就会使意见相对小一些， 要说影响生产，我们现在实行岗位责任制，多劳多得，不劳就不该得，至于多拉档次，我看就不必了，多拉一个档次，就会多一层意见，像安检科 陈科长这样的个别特殊情况，我们可以在其他方面进行弥补，这个方案我看今天就这么定了，请财务科尽快把奖金发下去，散会。” 奖金发下后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连不断的发生，先是运输区运转队的人车跳轨，接着三采区割煤机电机被烧， 随后就是开拓区冒顶两人受伤。张矿长坐不住了，亲自组织带领工作组到各工队追查事故起因。首先追查人车跳轨事故，火车司机说钉道工钉的道 钉松动，巡检维修不细心。而道钉工说是司机开得太快，造成了跳道，追来查去大家最终说出了心里话：“我们拿的安全奖金少，没那份安全责任， 干部拿的奖金多，让他们干吧。”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。”一段时间矿里的安全事故仍然在不断的发生， 最终矿领导虽然采取了一些措施，进行了多方面的工作，总算把安全事故压下去了，新星煤矿从前那种人人讲安全、个个守规程的景象不见了。 根据案

B、提供的情况，请回答下列问题：

C、根据赫茨伯格的双因素理论，奖金应该属于（ ）

D、保健因素

E、激励因素

F、既是保健因素也是激励因素

G、既不是保健因素也不是激励因素

A、知识是信息进一步升华的结果，是经过裁剪、塑造、解释、选择和转换了的信息

B、知识是必须能显示出来的，如一串数字、一张照片和一段视频

C、知识按形态可分为显示知识和隐性知识

D、知识是有意义的信息，表现在信息和信息之间的关系

A、如果两张表存在关系，则一定存在参照完整性约束

B、在子表当中删除一行数据，父表中应删除相关数据是一种参照完整性约束

C、在父表中修改一项数据，子表中的数据不一定会被修改

D、在子表中插入一条新纪录时，父表的数据需要更新