【单选题】组织结构主要调整策略不包括（）

A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱

B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡

C．企业所处的外部环境是不断变化的

D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程

E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

A、结构和效率

B、组织规模与功能

C、组织绩效

D、客户管理

A、纵向划分

B、横向划分

C、人员划分

D、目标划分

A、薄壁组织

B、表皮组织

C、维管组织

D、胞膜组织

A、层级

B、岗位

C、科室

D、部门

A、泰罗

B、法约尔

C、孔茨

D、西蒙

A、有利于加强各职能部门之间的协作配合,更好地解决问题

B、便于组织专业化生产,有利于提高生产效率和经济效益

C、机动性强,能根据特定需要和环境活动的变化,保持高度民主的适应性

D、有利于互相启发、集思广益

A、“借力、双赢和共生”

B、战略、技术和共生

C、技术

D、参谋激增

A、高度具体化

B、管理幅度宽

C、决策集权化

D、固定的部门化结构

A、职能部门任务专业化,这可以避免人力和物质资源的重复配置

B、便于发挥职能专长,这点对许多职能人员破有激发力

C、设置简单、权责分明、信息沟通方便,便于统一指挥,集中管理

D、可以降低管理费用,这主要来自于各项职能的规模经济效益