（)是指团队内部成员之间的个人恩怨造成的冲突。

A、任务冲突

B、成绩冲突

C、组织冲突

D、关系冲突

A、个人奖励

B、集体奖励

C、小团队奖励

D、部门奖励

A、是一群有着被他人所理解的团队角色的个人。

B、团队成员在最远离他们本质的角色中才表现得最有效率。

C、所有成员只需要了解自己的优点即可。

A、相比个人创业，创业团队通常具有更合理的知识结构、能力结构

B、创业团队是当今创业的主要实施者

C、创业团队的人员数量较多，难以达成共识，彼此之间发生冲突是很常见的现象

D、创业的成功率较高，大学生们可以多多参与

A、人际因素

B、组织文化因素

C、个人因素

D、政治环境因素

创新能力是指该团队成员个人创新能力的总和。( )

A、扩大企业的市场份额

B、为企业赢得巨额利益

C、追求高效率的销售团队

D、追求员工个人能力的卓越

引到技术是指团队领导者诱发团队成员积极参与活动的方法，来帮助团队和个人完成相关项目活动，（）一般不作为引到技术在项目中应用

A.专家判断

B.头脑风暴

C.冲突处理

D.会议管理

团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。 根据上述定义，下列属于团队精神的是( )。

A．忠诚、投入、志趣相投、相互吸引

B．有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿

C．高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质

D．将每个成员“粘”在一起的“胶”

团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标。而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。根据上述定义，下列属于团队精神的是( )。

A．忠诚、投入、志趣相投、相互吸引

B．有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿

C．高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质

D．将每个成员“粘”在一起的“胶”