题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在公平席位分配问题中,Huntington方法基于相对不公平程度,利用Q值来降低不公平程度,从而得到相对公平的分配方案. ()

A、正确;

B、错误;

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“在公平席位分配问题中,Huntington方法基于相对不公平…”相关的问题

第1题

微观的收入分配过程中也有公平的问题,并不是公平只存在于收入的调节过程中。()

点击查看答案

第2题

根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度,则有( )。

A.基尼系数越小,则收入分配平等程度越高

B.基尼系数越小,则收入分配平等程度越低

C.基尼系数越大,则它代表的收入分配不平等程度越高

D.基尼系数越大,则它代表的收入分配不平等程度越低

点击查看答案

第3题

根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度,则有( )。

A.基尼系数越小,则收入分配平等程度越高

B.基尼系数越小,则收入分配平等程度越低

C.基尼系数越大,则它代表的收入分配不平等程度越高

D.基尼系数越大,则它代表的收入分配不平等程度越低

点击查看答案

第4题

组织公正与报酬分配的原则不包括( )

A.法律公平

B.分配公平?

C.互动公平

D.程序公平

点击查看答案

第5题

报酬分配中不公平感是怎样产生的?

点击查看答案

第6题

薪酬管理的公平目标不包括( )。

A.分配公平

B.过程公平

C.机会公平

D.效率公平

点击查看答案

第7题

组织公正与报酬分配的原则不包括( )o

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平

点击查看答案

第8题

组织公正与报酬分配的原则不包括( )

(A)分配公平

(B)程序公平

(C)互动公平

(D)法律公平

点击查看答案

第9题

组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信