以下哪些是影响我们职业生涯的不良心态（）。

总部设在美国加州的Google公司希望通过股票来奖励和保留员工的做法的一个关键点是，它对员工的奖励超越了传统的金钱概念，而将关注点更多地放在了员工的更高层次需求的满足上。拥有公司股票意味着这些被奖励的员工由为企业打工的角色转为企业的“股东”，这种新的“角色认定”可以满足员工的一种心理层面的需求，而心理层面的需求是一种较高层面的需求。我们从员工职业生涯发展的角度来看，工作可能达成的目的能很清楚地说明了工作与人的内在需求之间的关系：过去我们大多数企业采取的更多是经济层面的奖励，更多地体现在物质需求的满足上，这其实是一个较低层面的需求，而随着薪酬的不断提高，公司在奖励上面临两难问题：奖金少了没有奖励效果；奖金多了公司成本剧增。金钱对人来说确实是重要的，也是我们这个处于实现小康阶段中的人的普遍渴求的，但金钱却不能够代表一切。因此，如何将有限的奖金和员工需求的满足结合起来，发挥更大的作用，应该是公司奖励政策的关键。请用相关理论分析Google公司的做法。

站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共度难关，迎来市场转机，那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣；另一方面，员工除了看重年终奖，更要看重自己的职业规划，看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间，是否能够学习到更多的东西。这比年终奖更有价值与意义。

这段文字意在说明的是：

A.企业效益较差时，员工应体谅

B.员工应理性看待年终奖，不唯钱论

C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准

D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关

A．错误

B．正确

A.职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足

B.职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进

C.职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程

D.职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段

A.随着环境的改变，应该适当的调整自己的职业生涯规划

B.职业生涯规划一旦制定，就不需要再改变

C.当无法在生活和工作之间找到平衡是，需要适当调整职业生涯规划

D.当组织重组和调整时，我们也面临着职业生涯规划的重新选择

职业定向的()是指职业生涯是一个不断匹配的过程，某种程度上，目前的职业可能是我们进一步发展的桥梁。 A恒定性策

B过程性性策

C弹性策略

D试探性策略

我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。()

在进行职业生涯规划中，我们主要从以下四个方面“认识自我”，其中不包括：

A.性格和兴趣

B.态度

C.能力

D.价值观

我们的年代跟父母爷爷奶奶是不一样的，所以需要我们自己来做好职业生涯的抉择。()

A、尽可能选择自己喜欢的职业

B、尽快融入组织文化

C、提高综合素质

D、其余各项均是