应聘者详细了解用人单位的信息，可以通过哪些渠道？（）

A.外貌风度

B.工作经验

C.求职动机

D.基础知识

E.素质能力

A.社会背景

B.语言表达能力

C.个人修养

D.逻辑思维能力

E.反应能力

B.倾听能力

C.沟通技巧

D.道德品质水平

A．背景调查

B．猎头公司

C．招聘调查问卷

D．简历筛选

A. 观察法

B. 提问法

C. 计算法

D. 核实法

A．甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制

B．乙因对上司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济补偿金，公司予以拒绝

C．丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元。1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金

D．丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇用了丁企业的高级工程师

A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

B.了解应聘者的职业意图

C.考察应聘者的职业水平

D.评价招聘单位的岗位设置