下面哪些属于人的因素的模型（）

A、行为

B、价值观

C、个性品质

D、内驱力

A.善良

B.开放性

C.情绪性

D.人际关系

A、个体在不同情境下表现是否都是一样的

B、个人行为和他人行为做比较是否都是一样的

C、长时间来看，是否不同时间个体表现都是一样的。

D、是否在不同空间个体表现都是一样的

五因素模型(大五人格理论)是当代重要的人格理论，请回答下列问题： (1)五因素模型属于哪种类型的人格理论? (2)简要叙述五因素模型的形成过程。 (3)说明五因素模型的具体内容。 (4)下图是一项关于五因素模型的纵向研究结果。试分析该图并据此说明人格的稳定性与可变性。

下列选项中，()不属于管理创新模型中的人力因素。

A、高工作保证

B、注重培训发展

C、沟通

D、奖励创新

下列不属于钻石模型分析中的有利因素的有()

A.物质资源

B.人力资源

C.用于投资的资金以及如何使用这些资金

D.可被有效使用的知识

下列关于信用评分模型进行风险分析基本过程，排序正确的选项是（ ）。

1．根据历史数据进行回归分析，得出各相关权重以体现其对这一类借款人违约的影响程度

2．根据相关经验或相关性分析，确定某一类别借款人的信用风险主要与哪些经济或财务因素有关，模拟出特定形式的函数关系式

3．根据计算出的数值，衡量潜在借款人的信用风险水平，给予借款人相应评级并决定贷款与否

4．将属于此类别的潜在借款人的相关因素数值带入函数关系式或计算出一个数值

A．1→2→4→3

B．1→4→2→3

C．2→1→4→3

D．2→4→1→3

推拉模型是关于农村人口向城市迁移的模型，该模型认为，人口迁移是为了改善生活条件，流入地的那些使移民 改善生活条件的因素是拉力，而流出地的那些不利的社会经济条件是推力。

下列属于推力因素的是：

A．村里有很多人到城里打工

B．农村的社会治安状况好于城市

C．家乡封闭保守，思想不解放

D．农村户口和城市户口仍然受到区别对待

关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（ ）。

A．属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

B．用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

C．它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

D．首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素

关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（ ）。

A．属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

B．用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

C．它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

D．首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素