直接人工工资率差异为：（实际工资率一标准工资率）×标准工时。（)

计算直接人工差异包括的工资率差异需要的数据有：()

A、实际工资率

B、标准工资率

C、实际工时

D、标准工时

如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是()。

A、效率差异为有利;工资率差异为不利

B、效率差异为有利;工资率差异为有利

C、效率差异为不利;工资率差异为不利

D、效率差异为不利;工资率差异为有利

直接人工成本量差是指实际工资率脱离标准工资率，其差额按实际工时计算确定的金额，又称为工资率差异。( )

直接人工效率差异=(实际工时—标准工时)×实际工资率。( )

采用计件工资时，标准工资率是( )。

A．直接人工工资率

B．单位工时标准工资率

C．平均计件工资单价

D．标准计件工资单价

本月生产产品400件，实际作用工时840小时，支付工资4300元；直接人工的标准成本为10元/件，即每件产品标准工时为2小时，标准工资率为5元/小时，则工资率差异为100元，人工效率差异为200元。(  )

如果标准工时为80小时，实耗100小时，标准工资率为每小时5元，实际工资率为每小时3元，则人工效率差异为(  )。

  A．100元(有利差异)  B．200元(有利差异)

  C．100元(不利差异)  D．200元(不利差异)

A、（实际工资率－标准工资率）×实际工时

B、（实际工资率－标准工资率）×标准工时

C、（实际工资率－标准工资率）×预计工时

D、（实际工资率－标准工资率）×理想工时