人失误就是指在规定时间内和规定条件下，偏离了既定的目标、没有完成所分配的功能或任务、并有可能产生不良影响的人的行为。

A．错误

B．正确

人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。（）

此题为判断题(对，错)。

A.人为差错是指人的行为的结果超出了可接受的界限

B.人为差错是指人的行为的结果偏离了规定的目标，并产生了不良影响

C.人为差错在生产过程中是不可避免的，并且可测定失误率

D.人为差错可通过严格的管理加以杜绝

A、管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干。

B、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

C、管理是由心智所驱使的唯一无处不在的人类活动。

D、管理就是设计和保持一种良好环境，使人在群体里高效率地完成既定目标。

A．错误

B．正确

A.要求

B.途径

C.标准

D.时间